2020年6月29日，瀚蓝环境召开2020年第一次临时股东大会，大会选出第十届董事会及监事会成员，新一届公司职业经理人团队也随之产生。

会议对第九届董事会、监事会及职业经理人团队表示感谢。他们勤勉尽责，进取有为，积极抓住生态环境产业发展的战略机遇期，带领公司提前达成了公司“十三五”战略规划的主要经营目标，实现良性增长。

对于瀚蓝的发展，公司股东一如既往给予大力的支持。为了激励高管团队保持创业激情、拼搏创新，把公司打造成为领先的生态环境服务商，为股东创造更大价值和回报，南海区委区政府和南海国资局支持瀚蓝率先推行职业经理人制度，建立更加市场化的用人机制，并大力支持公司本次董监高团队换届工作。

南海区委副书记、区长顾耀辉，南海区委常委、常务副区长蔡汉全，南海区国资局党组书记、局长梁全财先后出席瀚蓝新旧一届董监高人员交流会、新一届董监高与公司管理人员的见面会。

南海区委副书记、区长顾耀辉指出，新老董监高顺利接捧，对瀚蓝未来发展意义重大，希望瀚蓝打造一支德才兼备、善于经营、充满活力的经营管理团队，早日实现“十年百城”目标，实现公司跨越式发展。也期待瀚蓝为南海国资系统其他企业做出榜样，大胆探索改革，进一步激发干部工作活力和企业发展动力。

南海区委常委、常务副区长蔡汉全勉励瀚蓝大胆创新，积极进取，推动公司快速发展。

南海区国资局党组书记、局长梁全财要求，面对未来市场的竞争及企业面临的挑战，瀚蓝管理团队要勇于担当、勇于创新，提高技术核心能力，抓住生态文明建设的机遇，争取更大的发展。

董事会：勤勉尽责，科学决策

公司第九届董事林耀棠、章民驹，独立董事纪建斌、麦志荣任期届满不再连任新一届董事会董事，董事会对林耀棠先生、章民驹先生、纪建斌先生、麦志荣先生在任职期间勤勉尽责，忠实履行董事义务，为公司发展所做出的贡献表示最诚挚的感谢。

换届后，公司董事会由广泛的股东代表、内部董事和独立董事组成，各董事拥有环保、经济、法律、财务、数字化建设等多方面的专业背景，有利于公司战略制定和科学决策。

公司董事长陈国灿先生表示，董事会将勤勉尽责、科学决策，以支持企业的生产经营活动为核心开展工作，精诚合作、心往一处想、劲往一处使，营造和谐、进取的企业经营氛围，助力助推瀚蓝加速发展。

监事会：加强监督，管控风险

公司第九届监事会主席任振慧任期届满不再连任，公司对任振慧女士在任职期间为公司发展所做出的贡献表示最诚挚的感谢。

新一届监事会的成员，在保持基本稳定的同时，与公司纪检监察机构人员交叉任职，有利于公司风险控制。监事会主席周伟明表示，监事会成员将秉持客观公正、求真务实的态度，支持董事会与经营层的工作，维护股东利益，做好企业监督与风险管控。

职业经理人团队：面向未来，坚定发挥企业家精神

公司十年百城的征程已经启航，然而国内外形势和行业发展面临多重不确定性，公司业务规模的扩大，业务复杂程度增加，组织能力建设和人才梯队建设面临挑战。

在公司股东和董事会的支持下，公司布局未来，大胆改革，新组建的职业经理人团队更加趋向年轻化、专业化。

从年龄结构看，新一届的职业经理人团队的60后、70后、80后人员占比为3：3：2，较上一届6：1：1的结构整体年轻化。上一届职业经理人章民驹、谢义忠、黄春然为瀚蓝的发展发光发热，贡献力量，无私传帮带，培育接班人，离开高管岗位后仍将继续发挥专长，为公司服务，公司对他们作出的贡献和大局观表示感谢。

新一届职业经理人团队中，金铎将继续担任公司总裁，其余成员在瀚蓝工作多年，能准确理解公司发展战略、认可公司企业文化、具有市场意识、善于管理，具备环保、经济、财务、管理等专业知识背景和丰富的工作经验，是符合公司未来发展需要的复合型人才。

在新一届董监高与公司管理人员的见面会上，公司总裁金铎表示要用好职业经理人制度机制，营造能干事、干成事的氛围。新一届职业经理人团队将主动肩负起企业发展的使命，不断攻坚克难，以丰硕的成果回报股东的信任和支持，为员工打造更具吸引力的事业发展平台。

金总提出，要着力打造具有企业家精神的管理团队，并提出要求：

1、敏于前瞻。在经营发展活动中要有远见，善于判断行业发展的大格局，稳握企业发展的方向。

2、敢于担当。在面对外部环境不确定性时，敢于在科学研判基础上，承担经营和发展过程中可能出现的风险，敢于决策。

3、勇于创新。在全球政治经济环境变化及行业发展变化中审时度势，适时创新，不拘泥于以往成绩，勇往直前谋发展。

4、贵于坚韧。对事业要有高度的责任心，面对挑战时要咬紧牙关，以坚持、坚韧的精神，以对事业的热爱和专注跨越困难。善于反求诸己，遇到挫折时反省自己作为管理人员的责任，为管理工作注入活力。

5、严于自律。瀚蓝管理团队必须以身作则，以上率下，在公司内部做好廉洁自律的表率和典范，为企业营造一个廉洁的工作环境，保证企业的“大船”稳定航行。

6、乐于合作。瀚蓝的业务遍布全国各地，未来还有更大的发展。管理团队必须做团结协作的典范，带领整个团队形成合力，带领全体同事走好发展之路。

7、恒于文化。经过多年发展的沉淀，瀚蓝的企业文化已经成为瀚蓝重要的核心竞争力，瀚蓝的管理团队必须做“三好五心”企业文化价值观的坚定践行者，带领全体员工拼搏进取，一起创造瀚蓝未来更大的辉煌。