编者按：为弘扬先进的社会责任理念和公益慈善文化，促进环境企业践行社会责任，环境商会今年发起最具社会责任会员企业调研活动。即日起，商会将陆续展示会员企业社会责任优秀案例，弘扬公益精神，彰显企业社会责任担当。

首创环境践行社会责任

首创环境致力发展成为技术科技驱动和投资驱动的大型环保企业，秉承工匠精神，聚焦垃圾焚烧发电项目、城乡环卫一体化项目、有机废弃物厌氧项目以及其他技术研发与技术协同工作，积极践行首创集团“生态+”发展战略，把科技创新作为企业发展的重要推动力量，着力增强创新能力，引领高效、绿色与智慧发展，努力成为中国固废领域领先的生态环境综合服务商。

一、坚持绿色发展

首创环境一直坚持“保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责”的原则，在废弃物排放、资源使用，以及环境及天然资源管理层面上实践节能减排的理念。同时，致力透过研发不同环保技术，减低对环境的不利影响。

1、废气管理

首创环境项目运营涉及生物质燃烧及垃圾焚烧发电，在焚烧的过程中产生烟气等废气，包括氮氧化物、硫氧化物及可吸入悬浮粒子等空气污染物。因此，在焚烧的过程中采取严谨的操作程序，确保废气排放的过程符合国家排放标准及相关环境法律法规，以减轻对附近环境及居民生活的影响。

2、碳减排

首创环境于2020 年度通过委托低碳亚洲进行碳评估，以量化各项目营运产生的温室气体排放（或称“碳排放”）。各项目在营运中，直接温室气体排放主要来自废弃物焚烧处理，其次为填埋场释放的填埋气。为了减少焚烧相关的碳排放，各个焚烧项目已执行了一系列的减碳措施，包括：1)控制火线保证不出生料；2)合理配风使炉内燃充分；3)将沼汽引至炉膛燃烧；4)将好氧段稳定充分处理；5)点火燃烧器技改，便于垃圾充分燃烧，确保炉膛温度使有害气体充分燃烧；6)试研究内置超滤膜技改，使污染物能够有效过；以及7)优化控制技术和控制，调整运行状况，确保烟气等达标排放。

3、固体废弃物处理

首创环境作为废物处理供应商，致力减少产生废弃物。因此，要求项目公司实施污染源排放分类及分级管理，并订明其相关的责任及一系列的废弃物处理规定，其中包括：1）设立岗位责任制、操作规程及环境监测等规章制度，并定期进行检查维修；2）要求产生有害废弃物的项目公司按照国家规定制订废弃物管理计划及废弃物清单，以及聘用合资格及持有政府认证的有害废弃物回收商进行处理；3）及建立废弃物处理及排放控制档案，执行废弃物排放管理申报登记制度，并申请各项排污许可证。

4、废水管理

首创环境的废水主要产生于各项目运营的生产废水及办公室的生活废水。其中所有生产废水需经过污水处理站、污水调节池或其他厂区内设立的渗滤液处理设施进行处理，部分已过滤的污水将用于厂区绿化、道路洒水或作为循环冷却水。而生活废水则排放至污水处理厂进行处理，并用于厂区绿化或排放至市政管网。

5、节能降耗

首创环境重视资源管理，致力采取不同措施达至节约资源及提高资源使用效率的目的。同时，各项目公司亦定期为员工提供有关节能环保的培训，以增强他们对节能设备的认识及环保意识。

二、扶贫公益事业

为进一步落实中央脱贫攻坚工作部署，履行社会责任，首创环境第四党支部在怀柔镇开展了“党建共建凝合力，扶贫帮困献爱心”的主题党日活动。在当地政府的陪同下，深入困难群众家庭，详细了解其家庭成员状况、生活来源、子女教育以及收入水平等情况，并为他们捐赠了米面油以及口罩等生活物资。

疫情期间，首创环境十分关注湖北省的疫情情况，积极履行北京市属国企的社会责任，由首创环境党委根据统一部署，专题研究反馈十堰人民，主动为南水北调工程丹江口大坝所在地和核心水源区——十堰市捐款捐物，共计150 万元。同时，号召党员干部、职工群众为十堰人民捐款，2,100 余名干部员工共筹得善款23.6 万元。

三、保障员工权益

首创环境深明企业发展有赖于员工共同付出及贡献。首创环境致力为员工提供一个安全的工作环境及健全的人力资源管理制度，促进员工的健康与福祉。

1、招贤纳士

首创环境相信，健全的僱佣制度有助吸引人才及稳定员工团队士气，协助首创环境不断向前发展。因此，首创环境已订立一系列员工政策，包括《员工管理制度》、《招聘录用制度》、《项目公司福利补贴管理办法》及《薪酬管理制度》，列明首创环境在招聘、解僱、薪酬、晋升、假期、平等机会、反歧视、其他待遇及福利的安排。

首创环境致力为员工提供具竞争力的薪酬及福利，包括年薪、工资性福利、奖金、年度免费体检、各种有薪假期及补贴。另外，首创环境重视员工平等机会，在员工招聘及晋升事宜上均按照公平、公正和公开的原则进行筛选和面试工作，确保求职者或员工不会因年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况、性取向或残障等个人因素而遭受到不公平的对待。同时，首创环境亦对任何形式的歧视行为采取零容忍的态度。任何员工均可对歧视行为作出投诉，首创环境将按情况作出调查及采取进一步行动。

多元化的员工团队亦是首创环境的企业核心价值。作为一间在中国不同省份设置营运点的企业，首创环境各项目公司致力聘用不同背景的员工，而当中超过94%的员工是来自项目所在的县市。同时，首创环境亦聘用少数民族及残疾人士员工成为首创员工团队的一份子。展望未来，首创环境将继续根据国家及地区政策，持续制定不同的多元化措施，让其能够在一个多元共融的环境下工作，保障其基本权益。

2、人才培养

为了完善首创环境的人才储备，首创环境定期为员工提供不同的培训机会，以提升他们应对不同挑战的能力，长远协助公司持续发展。首创环境已制定《教育培训管理办法》及《后备人才管理办法》，并承诺每年将投入相当于员工薪资总额的1.5%至2.5%用于教育及培训活动。

首创环境的培训事宜由人力资源部负责，主要包括安排讲师及员工培训事宜、跟进培训情况、联络及发布培训通知，以及监察培训费用。每项培训均设有一名项目负责人负责跟进及与培训相关方进行沟通。为了确保员工得到优质的培训机会，首创环境亦会在培训结束后对培训进行评估，并加入不同的主题及新的技术知识，以满足员工岗位需要及尽早应对未来发展的趋势。

2020年，为检验员工的工作技能以及日常培训结果，首创环境于都匀发电项目举办了首创环境第一届「巧匠杯」职工技能大赛决赛。本次比赛分为理论知识考试和实际操作两部分，其中实际操作有电气技能比拼、废旧计算机主机拆解、叉车驾驶技巧展示、焚烧发电主控事故应急处置以及收运车辆展示。本次活动共有首创环境各项目公司的12支队伍、46名选手参赛。

首创环境将以此次技能大赛为新的契机，以创新技能培训、技术比武以及技术攻关等工作内容和方式，调动全体职工学知识、学技术、学业务的主动性和积极性，着力培养技术型、复合型、知识型的技能人才。

展望未来，在中国经济社会发展对绿色环保行业的巨大需求和中国政府对此行业大力扶持的背景下，以及在首创集团一如既往的全力支持下，首创环境将坚持在“生态+”战略的引领下，把握未来发展中的所有良机，围绕核心能力建设，加速推进全层级体系建设，持续优化制度流程，并以“技、投、建、运、咨”五位一体战略思想深耕细作，打造实现以专业性驱动、跨行业知识驱动、资源整合驱动、智慧化经营驱动的综合系统型环保企业，构建出轻资产的、生态化的发展能力，在循环经济中发挥力量。在其他社会责任领域，首创环境亦将继续发挥国企优势，积极融入国家的可持续发展战略之中。