富士康(Foxconn)是苹果(Apple)等电子品牌的组装代工企业，近期发生一系列员工自杀事件，使其形象而受到损害。为此，它提高了工资，并决定将其主要工厂从中国南部沿海城市深圳搬迁到北方的河北省。但富士康的危机应对措施不仅仅是控制损失，还反映出中国制造业的一些趋势。

　　一种良性循环正在让中国加快过渡到下一个发展阶段。薪资的上涨并不意味着中国已经不再是世界最好的低成本制造业基地，相反，它为低附加值就业岗位向国内欠发达地区转移、高附加值行业在过去以制造业为导向的沿海富裕地区发展奠定了基础。

　　薪资上涨压力的增加应该不出北京意料。中国的人口结构预示着劳动人口的新进入者数量即将减少，很久以来就可以看出富余劳动力逐渐耗尽的端倪。大家都在说，中央政府意识到靠出口带动增长的模式在取得巨大成功后受到了威胁，正在为迈向更均衡增长的艰难转型做准备。这不仅意味着出口需求与国内需求之间更加均衡，同时也意味着内陆省份相对于沿海省份将取得更快的发展。

　　北京已经在推动制造业就业岗位向内陆省份转移，从而把劳动密集型的制造业活动带往廉价劳动力供应仍然充足的地区。这样做，给那些在过去30年沿海地区经历出口繁荣期间落在后面的地区创造了就业，同时还有助于中国制造企业维持它们在全球范围内的成本优势，至少维持一段时间。

　　薪资上涨不仅迫使企业把产能转移到内陆，也有助于提高消费的增长速度。在多年向出口企业提供隐性补贴之后，中国政府恢复了人民币升值进程，同时允许薪资加快增长，终于在为家庭购买力的切实增加创造条件。可能有人说风凉话说，政府在这两方面都是不得已而为之，但结果却是最重要的。

　　随着越来越多富士康这样的企业决定向内陆转移产能，深圳会剩下些什么呢？富士康生产苹果产品的产能会暂时留下来，中国领先企业应用软件公司金蝶国际(Kingdee)、办公设备精密零部件生产商亿和精密(EVA Precision)也会留下来。换句话说，留下来的将是那些在价值链上往上转移的民营公司，它们需要有更多工程师、程序设计师和管理人员等高端人才，而不是大量低技术劳动力。