编者按：为弘扬先进的社会责任理念和公益慈善文化，促进环境企业践行社会责任，环境商会今年发起最具社会责任会员企业调研活动。即日起，商会将陆续展示会员企业社会责任优秀案例，弘扬公益精神，彰显企业社会责任担当。

雪浪环境践行社会责任

无锡雪浪环境科技股份有限公司（以下简称“雪浪环境”）是国有控股的混合所有制上市公司，以环保装备制造及废弃物资源化利用为主业。公司成立于2001年，目前拥有公司总部、四个全资子公司、三个控股子公司和150000㎡生产基地。业务领域涉及环保产业投资、建设及运营，环保装备研发制造及成套，环保工艺技术开发及设计，致力成为一流的环境治理整体方案供应商。公司拥有垃圾焚烧烟气净化处理系统，工业炉窑烟气处理系统，市政污泥及固废干化、焚烧处理系统，工业污泥及有机废弃物资源化系统，冶金冶炼输送设备等。2020年公司资产总额达到38亿元，营业收入14.87亿元，税收总额4360.75万元。

公司先后被认定为国家高新技术企业，江苏省重大科技成果转化承担企业， 江苏省首台（套）重大装备认定企业，江苏省专精特新产品企业，江苏省创新型企业，江苏省科技中小企业，江苏省民营科技企业，江苏省两化融合示范企业，江苏省专精特新科技小巨人企业，无锡市滨湖区明星企业。

公司拥有江苏省冷压冶金球团工程技术研究中心，江苏省东南大学企业研究生工作站，江苏省博士后创新实践基地东南大学-无锡雪浪烟气净化联合研究中心，无锡市冷压冶金球团工程技术研究中心，无锡市认定企业技术中心等，具备较强的高新技术研发和集成创新设计能力。

公司研发成功显著，拥有国家授权的软件著作权8项，专利145项，其中发明43项，实用新型94项，公司取得国家重点高新技术产品 1 项，江苏省鉴定新技术新产品 1 项，无锡市“专精特新”产品 1 项。江苏省著名商标 1 项，无锡市知名商标 1 项。江苏省名牌产品 1 项，无锡市名牌产品 1 项。ISO9001：2015 质量管理体系认证企业；ISO14001：2004 环境管理体系认证；出口产品质量许可认证。AAA 级资信等级企业；AAA 级重合同守信用企业；江苏省安全生产二级标准企业等。

雪浪环境作为一家上市公司，始终坚持中国共产党的领导，以“中国特色社会主义思想”为指导，紧跟国家政策导向，积极响应党和国家的号召，秉承“担当、诚信、务实、精进”的企业作风，始终坚持不忘初心，牢记使命的责任担当，用自己的实际行动践行企业社会责任，坚定不移走高质量发展之路，充分展现一个企业的价值观和生命力。

一、股东权益保护

公司始终将真实、准确、完整、及时、公平作为履行信息披露义务的基本原则，严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规的要求保证投资者享有充分的知情权。公司信息披露工作获得了深交所A级评价，且获得了无锡市上市公司协会授予的“信息披露优胜单位”荣誉称号，这些正是对公司过往信披工作的肯定。此外，公司在合法合规召开股东大会的过程中，平等对待所有投资者，且通过采用现场会议与网络投票相结合的方式，让更多股东特别是中小股东能够参加股东大会，确保了股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权。与此同时，公司还通过投资者专线、业绩说明会、互动易平台、公司网站等多种渠道和方式，积极开展与投资者的互动交流，增进投资者对公司的了解。

二、员工权益保护

公司不断为员工提升工作环境和晋升机制，以人为本，严格遵守《劳动法》等相关法律法规，充分尊重和维护员工的合法权益。公司通过集中讨论议题等方式，进一步增强了员工参与决策的意识和主人翁意识，同时通过内外部培训等，努力提升了员工的综合能力，为其自我价值的实现提供了更高的保障；此外，还通过组织素质拓展、定期体检、节日活动等不断增强员工的认同感和归属感，努力实现员工与企业的共同成长。

三、客户及供应商权益保护

公司诚信经营，积极构建和巩固与客户及供应商的战略合作伙伴关系，共同构筑起友谊与信任的良好合作平台。公司诚信对待客户和供应商：在客户方面—充分保证产品质量和售无锡雪浪环境科技股份有限公司 2020 年年度报告全文 80后服务质量，努力提升客户满意度；在供应商方面—采用招投标模式，营造公平竞争的良好氛围，且严格遵守并履行合同约定，切实保障供应商的合法权益。

四、环境保护

作为环境保护领域的上市公司之一，公司以“打造美好生活，创造品质生活”为企业使命，积极响应国家环保要求，在努力提升技术水平，不断提高产品质量的同时，进一步加强了自身生产过程中的环保管理。公司控股子公司南京卓越在公司内全面开展清洁生产审核工作，成立了清洁生产审核领导小组和清洁生产审核工作小组，确定了清洁生产审核重点和清洁生产目标，提高了全体员工的清洁生产和环境保护意识。此外，还通过培训等方式不断提高员工的环保意识，共同促进环境的可持续发展。

五、参与污染防治攻坚战的情况

雪浪环境控股子公司南京卓越：

1、严格执行环评和“三同时”制度，所有的建设项目均符合环保法律法规。污染防治设施与主体工程分多期进行设计、施工、投入运行，目前运行稳定。

2、环保设施稳定运行，污染物排放均达标。南京卓越环保特制定自行监测方案，在属地生态环境局已备案，对废气、废水、噪声、固废等按照规范和环评要求对其监测，检查结果显示，无超标情况，污染防治设施治理效果明显。

3、南京卓越环保已根据《危险废物管理计划》制定的措施，对生产过程中产生的焚烧残渣、焚烧飞灰等危险废物，根据实际情况自行填埋处置，并做好处置经营台账。

雪浪环境控股子公司上海长盈：

1、严格执行环评和“三同时”制度，所有的建设项目均符合环保法律法规。污染防治设施与主体工程分多期进行设计、施工、投入运行，目前运行稳定。

2、环保设施稳定运行，污染物排放均达标。长盈环保根据排污许可证制定自行监测方案，对废气、废水、噪声、固废等污染物根据《排污许可证》进行月度、季度、年度监测，检查结果显示，无超标情况，污染防治设施治理设施正常运行。

3、长盈环保已根据自身情况制定《危险废物管理计划》并于环保局官网备案，对生产过程中产生的焚烧残渣、焚烧飞灰等危险废物，根据实际情况进行市内填埋处置或跨省转移处置，并做好处置经营台账。

六、参与新冠肺炎疫情阻击战的情况

一场前所未有的新型冠状病毒感染的肺炎疫情肆虐全国，面对严峻的疫情形势，雪浪环境坚决贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控重要指示精神和党中央、国务院有关决策部署以及地方政府对于扎实做好疫情防控工作的具体要求，以强烈的使命感，勇担责任，顾全大局，把疫情防控工作作为当前压倒一切的重要政治任务抓好落实。公司400多名员工均无疑似或确诊病例，全体员工以高度的使命感和责任感，团结一心、顽强拼搏、同心同力抵御疫情，助力复工复产。

（一）强化组织领导，统一领导、统一指挥、统一行动

1、成立应急机构。2020年2月 5 日，及时成立雪浪环境新型冠状病毒肺炎应急指挥部，由公司董事长杨建平任总指挥，总经理蒋洪元担任第一副总指挥，全面加强对疫情防控工作的组织领导，以严防死守、严管严控、严阵以待的态势，全面打响疫情防控攻坚战。

2、精心部署研究。第一时间召开紧急会议，全面安排部署疫情防控工作; 重点传达学习习近平总书记关于疫情防控重要讲话和重要指示精神，研究部署疫情防控工作，强调把职工生命安全和身体健康放在第一位，以“零感染”为目标，时刻保持高度警惕，按照“生命重于泰山， 疫情就是命令，防控就是责任” 要求，切实保障职工群众生命健康安全，维护正常生产生活秩序。

（二）加强疫情防控， 全面深化、 全面细化、全面落实

1、健全管控体系。“外抓输入、 内抓防护”，前移管控关口，暂停所有对外交流活动，严控涉外业务人员; 严格管控外来进厂务工人员，制定外来务工人员压减方案，并对现有外来务工人员实施进厂登记备案制度; 对于离开、 返回驻地的人员实施重点管控，特别是来往于武汉、湖北、周边省市的人员，严格执行出入审批与隔离观察制度; 严守门禁第一关，对所有进厂人员进行身份验证与体温检测。突出防控重点，严禁人员聚集；强化岗位防控，千方百计购置消毒液、 洗手液、医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服（主要以环卫消毒）、防护眼镜，75%酒精（脱脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外热成像仪、应急交通车、应急药品等防疫物品，组织人员每天对办公楼、食堂、卫生间、电梯等公共场所进行清洁消毒，并做好消毒记录;

2、落实主体责任。做好疫情监测、排查、预警等工作，切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，坚决阻断病毒传输通道。

3、强化宣传教育。利用微信、钉钉等各种平台及时推送发布预防信息，全面普及健康知识，加强对疫情防控知识的宣传学习，提高广大职工对疫情的认知能力、自我防范能力和主动防控能力。

七、参与扶贫开发方面、参与社会治理和支持公益慈善事业的情况

雪浪环境始终坚持中国共产党的领导，以“中国特色社会主义思想”为指导，秉承“担当、诚信、务实、精进”的企业作风，始终坚持不忘初心，牢记使命的责任担当，积极参与省、市、区政府部门组织的各项会议、活动、工作。

1、先后参加了当地政府部门组织的“赴青海开展产业合作交流活动”、“延安党建扶贫活动”、“赴沈阳、盘锦开展产业合作交流和对口协作活动”、“赴上海市漕河泾新兴技术开发区开展新兴技术产业协作配套对接会”等对接活动；

2、2017年，承接了“青海油田微生物法处理低含油污泥环保工程项目”，当时，中央环保督察组对青海油田开展了环保督察工作，要求青海油田抓紧处置历史遗留环保问题，我司在时间紧、任务重的情况下，积极配合当地环保部门，经过现场勘查、查阅资料、项目汇报等工作，超标准完成了任务，协助解决了当地困扰已久的环保问题；

3、2018年，雪浪环境捐赠“同心优教”教育基金100万元；  

4、2019年，无锡市与海东市产业对接扶持发展活动中，雪浪环境也给予了海东市产业发展一定的资金帮扶；

5、2020年雪浪环境捐赠江南大学人民币300万元，作为江南文化研究发展基金，助力国家教育事业；

6、雪浪环境为汶川地震受害者举办捐赠活动；

7、雪浪环境助力滨湖区慈善金机会慈善事务；

八、在促进就业、关爱员工、提高产业工人队伍等方面的具体举措。

公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，遵守坚持党的领导、坚持服务大局、坚持以人为本、坚持问题导向的基本原则，引导雪浪环境全体员工秉承“精心设计、精心制作、精心服务”的价值观，全面提升雪浪环境产业工人队伍素质。具体举措有如下几点：

（一）造就具有思想政治基础的产业工人队伍

1、党建创新领先，筑牢产业工人的思想根基。注重发挥公司党支部在企业发展和职工思想政治工作中的引领作用，持续“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”，坚持和完善党建带工建、工建促党建机制，把创新党建工作作为推动产业工人队伍建设改革的重要抓手。注重培养一批思想觉悟高、业务能力强、工作业绩好的产业工人，注重把高级人才、技术能手、优秀员工吸收到党组织中来，彰显产业工人的政治地位。注重在产业工人队伍中开展评先评优活动，设立党员示范岗、示范班组，定期表彰优秀党小组、优秀共产党员、岗位标兵、优秀员工，广泛宣传先进集体和优秀员工事迹，在产业工人队伍中发挥思想导向和标杆作用。

2、思想教育领先，坚定产业工人的理想信念。新时代产业工人的思想必须与时俱进。加强学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立雪浪环境学习宣传栏目，强化对产业工人的思想教育引领；依托“学习强国”APP、“滨湖先锋”网路平台，激发党员干部和全体职工理论学习的自觉性和吸引力；加大对职工的政策形势宣讲力度，定期开展职工思想动态调查分析，开展有针对性的思想教育引导；利用入职培训和岗位学习，加强对职工理想信念教育，引导职工爱党、爱国、爱岗，树立正确的人生观和价值观；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织廉政教育系列活动，切实增强党员的党性意识和党性观念。

3、文化塑造领先，提升产业工人的文化素养。注重弘扬优秀传统文化，造就既是学习又是传承、既是创新又是拓展的文化氛围。在产业工人队伍中广泛开展摄影、诗、词、画、书法作品比赛活动，将优秀传统文化、社会主义核心价值观与雪浪环境文化融为一体；创新宣传和教育形式，将爱国爱家爱企业的理念融入员工的血脉中；充分利用公司省级职工书屋的读书阵地，引导职工多读书、读好书；开展读书征文、组织读书分享会等活动，努力打造学习型组织。

（二）造就具有较高技能素质的产业工人队伍

1、完善机制，创造职工成长机会。选送中高层干部到清华大学参加企业管理知识的培训，为公司培养更多的管理精英；选送后备干部到专业培训机构参加职业经理人的培训，提升干部队伍的管理水平和能力；在产业工人队伍中大力营造自学成才的氛围，为晋升学历、职称创造条件，为提升工作能力打下基础，获证后学费公司承担；普遍推行管理岗位竞岗制度，能者上、庸者下，让每个员工都有实现职业梦想的机会。

2、强化培训，提升职工技能水平。与无锡职业技术学院合作，组织公司年轻技术人员进行机械专业CAD、SolidWorks等级培训，提升机械制图能力水平和工作效率；引进社会优质资源，对车间产业工人进行技术等级培训，理论联系实际，学用结合；完善技能与分配、质量与效率相结合的激励机制，改革单纯计件、计时、计日的分配机制，把技术等级列入考核内容，激发车间一线职工学技术、学本领的热情。

3、示范引领，激励职工科技创新。构建完善企业创新体系，鼓励职工发挥聪明才智，在科技创新、技术改造方面出成果，出效益，对科技创新成果显著的创造者和发明者给予奖励；为科技创新搭建平台，利用工程技术中心、博士后工作站、研究生工作站等创新载体，发挥科研攻关、产品升级、技术交流的功能；开展群众性劳动竞赛活动，动员广大职工争创“工人先锋号”，争当“岗位标兵”，造就一支奋发向上的产业工人队伍；以劳模创新工作室为载体，实施师带徒青蓝工程，培养一批后备技能人才。

（三）造就具有权益保障的产业工人队伍

1、深化厂务公开，增强重大事项的透明度。完善厂务公开制度，在公司总部及子公司显耀位置建立厂务公开栏；公开企业重大事项，切实维护职工的知情权、参与权和监督权；建立厂务公开意见箱，听取职工对企业重大事项的反馈意见。

2、加强民主管理，提升产业工人的主体地位。打造“建设型”职代会，强化制度建设，企业规章制度经职代会讨论通过；完善合理化建议机制，定期开展合理化建议活动，引导职工依法理性有序表达个人诉求；健全提拔干部民主推荐和干部考核民主评议制度，造就一支思想觉悟高、文化水平好、工作能力强的干部队伍。

3、保障职工权益，共建共管劳动保障管理体系。健全劳动保障协商制，规范化签订“集体合同书”、“企业工资集体协商协议”、“女职工权益保护集体协议”、“企业安全劳动保护专项协议”等；劳动争议以保护弱势群体为原则，依法妥善处理；确保职工工资按比例逐年增长，提高职工福利待遇，合理配置劳保用品，逐步提高伙食标准，不断改善住房条件。

（四）造就具有人文关怀的产业工人队伍

1、实施精准帮扶，增强职工的恩情感。建立困难职工档案，动态掌握困难职工的家庭状况，给予经济上精准帮扶；对新婚、生育、住院、丧事的职工家庭上门慰问，对发生突发事件的特困家庭组织捐款；参与社会慈善公益性事业，以捐款形式支持社会光彩事业。

2、建立职工之家，增强职工的幸福感。建立乒乓球室、健身房、“职工书屋”，加大设施投入，为保护职工提供业余活动场所；优化公司网络化管理，宣传和普及科学文化知识，为职工创造灵活的学习条件；定期组织体检，举办各类健康知识讲座，保障职工的身心健康。

3、活跃职工文化，增强职工的归属感。组织开展贴近职工喜闻乐见的文体活动，办好龙舟队、乒乓球队和艺术团体，焕发产业工人生机和活力；参与市、区、街道组织的体育比赛，常态化开展弘扬企业精神、打造企业品牌的文体活动；与友好单位结对子，开展各类文体和联谊活动，使职工的心灵融入于社会生活，释放出活跃的情绪。